律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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他人给钱不归还是否犯罪行为
他人给钱不归还，是否犯罪需视情况。若属赠与则不犯法，但若是诈骗则构成犯罪，依《刑法》规定需承担刑事责任。不及时处理可能导致财产损失及法律追究。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 他人给钱不归还，处理方式需视情况定。若为赠与，可协商或诉讼要求归还；若为诈骗，应报警处理。选择方式需根据事实情况及证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 他人给钱不还，处理需分情况
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09/15
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禁渔期收购鱼会怎样
禁渔期收购鱼的行为是否违法以及会面临怎样的后果，需要结合具体情况来看。禁渔期收购鱼是违法的，将面临相应的法律处罚。如果或若存在在禁渔期内收购明知是非法捕捞的渔获物的情况，县级以上地方人民政府渔业行政主管部门会及时进行调查处理，可能会没收渔获物和违法所得，还可能处以罚款。如果或若存在收购的鱼类是在禁渔期前合法捕捞并保存的情况，且能提供合法来源证明，可能不构成违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 禁渔期收购鱼的行为是否违
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09/15
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道路施工没放好警示牌谁的责任
道路施工没放好警示牌的责任认定需根据施工方是否依法履行设置义务来判断。道路施工未放置警示牌的责任主要由施工方承担，但具体责任划分需根据以下不同情况判断：1. 若施工方未依法设置警示标志：施工方未按照相关法律法规或审批要求设置警示标志，则其需承担主要甚至全部责任，因其未履行法定义务。2. 若施工方已按规定设置但被破坏或移动：若施工方已设置警示标志，但标志被他人破坏或移动，责任可能转移至破坏者或管理者，施工方责任可减轻或免除。3. 若驾驶人或行人存在明显过错：如驾驶人超速、醉驾或行
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09/15
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进厂做工未发工资违法吗
进厂做工未发工资是否违法，需要结合具体情况判断。一般情况下，用人单位未按规定支付工资属于违法行为，但存在法定例外情形。如果用人单位未以货币形式支付工资，例如以实物、有价证券等替代货币支付，那么该行为违法，因为工资支付形式不符合法律规定。若用人单位未按月支付工资，超过约定或法定的支付周期仍未发放，同样构成违法，侵犯了劳动者按时获得劳动报酬的权利。如果用人单位将工资支付给非劳动者本人，且未经劳动者授权同意，这种支付对象错误的情况也属于违法，劳动者有权主张用人单位未向其本
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09/15
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提高社保缴费基数怎么操作
提高社保缴费基数需向社保局申报调整。根据规定，单位需按员工实际工资缴纳社保，若工资上涨，基数应相应调整。若单位未及时调整，导致员工权益受损，问题就严重了，应及时咨询律师维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度看，提高社保缴费基数的常见处理方式有两种：一是单位主动申报调整，需准备员工工资证明等材料；二是员工向社保局投诉，要求单位按规定缴纳。选择时，若单位配合，可首选主动申报；若单位拒绝，则考虑投诉途径。 ✫✫✫
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雇佣司机突发脑梗需理赔吗
脑梗不属工伤，应用医疗保险报销。单位未缴医保，需承担报销费用。《社会保险法》规定，单位应为员工缴纳社保，未缴导致员工无法享受医保待遇的，单位需负责。未及时处理，员工可能面临医疗费用无保障，增加经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需理赔视情况而定。操作如下：1. 确认单位是否缴纳医保，未缴则要求单位承担医疗费用；2. 根据工作年限申请医疗期，期间享病假工资；3. 医疗期满仍无法工作，与单位协商解除合同，按工作年限获补偿。 ✫
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煤矿从业人员最高年龄规定
关于煤矿从业人员最高年龄规定，法定退休年龄是核心标准。煤矿工人的法定退休年龄是男性60岁，女性50岁。如果或若存在煤矿工人属于一般工种的情况，其退休年龄适用男性60周岁、女性50周岁，且需连续工龄满十年。如果或若存在煤矿工人从事井下等特殊工种的情况，即从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，其退休年龄则为男性55周岁、女性45周岁，同样需要连续工龄满十年。如果或若存在煤矿工人因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的情况，其退休年龄不受
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诋毁他人名声犯法吗
诋毁他人名声是违法的，可能构成侮辱诽谤罪。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，此罪行将受法律制裁，包括有期徒刑等。若情节严重且不及时处理，可能损害他人名誉，导致社会评价降低，甚至引发心理疾病等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 诋毁名声违法。处理方式：1. 轻微情况，可私下协商，道歉并赔偿损失；2. 情节严重，收集证据，报警并提起刑事诉讼，依据《刑法》追究责任；3. 若涉及网络诋毁，还可联系平台删除不当言论，维护自身
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09/15
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学校强制拆快递
针对学校强制拆快递的问题，一般情况下学校强制拆快递是不合法的。如果快递内容属于学生的私密物品（如个人信件、日记等），学校强制拆快递的行为直接侵犯了学生的隐私权，学生有权拒绝并要求学校停止该行为。若学校以“安全检查”为由强制拆快递，但未提供证据证明快递存在安全隐患（如易燃易爆物品、管制刀具等），其行为缺乏合法依据，仍可能构成侵权。如果学生为未成年人，学校作为教育机构虽有一定管理职责，但强制拆快递仍需遵循必要性原则，不得随意侵犯学生的隐私权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打
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09/15
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拖欠工资涉及哪些法律问题?
拖欠工资涉及的法律问题较多，核心是用人单位未依法支付劳动报酬的违法责任及劳动者的维权途径。以下从不同情况为你详细说明： 1. 如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可要求支付经济补偿和赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行，例如可能涉及相当于拖欠工资25%的经济补偿金，或在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付时，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 2. 若劳动者与用人单位就拖欠工资问题产生争议，