工作一年半被无故辞退

您被无故辞退后，若申请劳动仲裁，需明确用人单位此行为属违法解除。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，您可先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上劳动合同、工资单等证据。仲裁委员会将受理并通知开庭，您需按时参加并陈述理由。若裁决支持您继续履行或支付赔偿金的请求，用人单位需执行。若不服裁决，可向法院提起诉讼。请注意，整个流程需保持冷静，依法维权。
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从法律角度看，用人单位无故辞退员工应承担以下责任：支付赔偿金，标准为每满一年支付2个月工资，不足一年按一年计算，不足6个月支付一个月工资；若劳动仲裁或法院判决继续履行劳动合同，则需恢复劳动关系并补发工资；还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、警告等。请保留好相关证据，依法维权。
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除劳动仲裁外，您还可尝试以下途径维权：1. 与用人单位协商解决，明确其违法行为，提出合理要求；2. 向劳动监察大队投诉，由其调查并责令用人单位改正；3. 若用人单位拒绝执行仲裁裁决或法院判决，可申请强制执行。请根据实际情况选择合适途径，确保权益得到保障。