在私企上班没给上保险

针对您提出的私企未给员工上保险的问题，根据《劳动合同法》和相关劳动法规，单位未为员工办理社保是违法行为。您不仅可以要求单位尽快补办社保，还可以在离职时要求相应的经济补偿。具体补偿金额需根据实际情况和法律规定计算，但通常包括未缴社保期间的损失以及可能的离职经济补偿。建议您咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的补偿估算。同时，您应收集相关证据，如工资条、工作证明等，以备维权之需。法律依据为《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于私企未给员工上保险的情况，员工在不同情况下的操作如下：若仍在公司工作，可与公司协商要求补办社保；若协商无果，可向社保部门举报并要求公司尽快办理；若决定离职，可在离职时要求公司给予相应的经济补偿。在维权过程中，务必收集并保留好与公司的劳动关系证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工维权应首先收集并保留好与公司的劳动关系证据，如工资条、工作证明、员工证等。其次，可向当地劳动行政部门投诉，要求公司补办社保并支付可能的双倍工资赔偿。若公司拒绝履行义务，员工可进一步考虑提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益得到有效维护。