50岁以上的临时工未签订劳动合同，是否违反法律

50岁以上临时工未签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系即应订立劳动合同，未签订则违反法律规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无保障。
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常见处理方式是补签劳动合同或支付双倍工资。选择时需考虑用工实际情况及劳动者意愿，若双方同意补签则补签，若不同意且存在劳动争议，则可能需支付双倍工资作为补偿。
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未签劳动合同违法。处理方式：1.立即补签劳动合同，明确双方权利义务；2.若劳动者不愿补签，且用工超过一个月，需支付双倍工资；3.若存在争议，可协商或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护双方合法权益。