未成年学徒没签订劳动合同违法吗

未成年学徒未签劳动合同是否违法，需视年龄和收入情况。依据《民法典》，16岁以上且自给自足的未成年签劳动合同有效，反之则无效。不及时处理可能导致劳动关系不明确，产生纠纷。
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未成年学徒劳动合同问题，回应如下：1. 若学徒16岁以上且自给自足，应尽快补签劳动合同，明确双方权益。2. 若学徒不满16岁，需立即终止劳动关系，避免法律风险。同时，可寻求劳动监察部门帮助，确保合法处理。3. 在任何情况下，都应尊重未成年人的权益，确保其工作环境安全、健康。
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处理未成年学徒劳动合同问题，需先确认年龄和收入。若符合条件则补签，不符合则需终止劳动关系。选择处理方式需依据实际情况，确保合法合规。