领导不让休息劳动仲裁

针对你提到的领导不让休息的问题，如果申请劳动仲裁并被判定为一裁终局案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，这类案件包括追索劳动报酬、工伤补偿、经济补偿以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在这些情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不能再次起诉。因此，若你的案件涉及休息休假争议，并符合一裁终局的条件，那么仲裁裁决将是最终的，不可再提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若你对劳动仲裁结果不满意，除了起诉外，还可以考虑以下途径：1. 如果裁决书未涉及一裁终局，你可以向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议；2. 寻求法律援助，咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可以维护你的合法权益；3. 若涉及严重违法行为，如领导严重侵犯员工休息权，你还可以向劳动监察部门举报，要求其进行调查处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，准备劳动仲裁申请材料时，应确保以下几点：1. 明确列出领导不让休息的具体事实、时间、地点及证据，如工作日志、聊天记录等；2. 引用相关法律法规，如《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，说明你的权益被侵犯；3. 准备个人身份证明、劳动合同、工资单等必要材料；4. 清晰表述你的仲裁请求，如要求补偿加班费、恢复休息权益等。确保材料齐全、事实清晰、法律依据准确，以提高仲裁胜诉率。