劳动合同与劳务合同能否并存?

劳动合同与劳务合同可以并存。两者主体资格不同,如退休返聘人员可签劳务合同。《劳动合同法》等明确了合同类型,混淆可能导致法律纠纷及权益受损。
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处理方式是明确合同类型。应根据用工性质选择签订劳动或劳务合同,以确保双方权益。若主体资格不符,应优先选择劳务合同。
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可以并存。具体操作:1.明确用工性质,如为劳动关系则签劳动合同;2.如为退休返聘等,签劳务合同;3.确保合同内容合法,避免法律纠纷。
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