公司解除劳动合同后，我可以领取失业金吗？

可以领取失业金，但需满足一定条件。分析说明：从法律角度看，失业金的领取主要取决于是否满足非自愿失业、缴纳失业保险费等条件。在您的情况下，虽然退休年龄已到且社保未缴满15年，但公司解除劳动合同属于非自愿失业范畴，若您已缴纳失业保险费满一定年限，则有权申请领取失业金。提醒：若公司拒绝支付失业金或存在其他劳动争议，且沟通无果，问题可能比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作指导：1.协商阶段：收集与公司签订的劳动合同、社保缴纳记录等证据，明确自身权益，与公司进行谈判，提出合理要求。2.调解阶段：向当地劳动调解委员会提交调解申请，并准备相关证据材料。调解过程中，应积极配合调解员的工作，争取达成调解协议。3.仲裁阶段：若调解不成，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁过程中，应按时参加庭审，积极陈述事实和理由，接受仲裁员的询问和调查。4.诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极举证、质证和辩论，争取法院支持自身诉求。同时，应关注诉讼进展，及时履行法院作出的判决或裁定。
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处理方式分析：从法律角度，处理此类问题主要有以下几种方式：1.协商：与公司进行友好协商，争取达成和解，如补缴社保费用、支付失业金等。2.调解：若协商无果，可向当地劳动调解委员会申请调解，由调解员协助双方解决争议。3.仲裁：调解不成时，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出裁决。4.诉讼：若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。选择建议：优先选择协商方式，成本低且效率高；若协商不成，再依次考虑调解、仲裁和诉讼。