公司搬迁我不愿意去怎么补偿

公司搬迁不愿去可获补偿。依据《劳动合同法》，公司应提前30天通知或付额外月薪解除合同，并按工作年限付补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如补偿金被拖延或拒付。
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公司搬迁不愿去，处理方式有协商、解除合同获补偿。应首选与用人单位协商，无法达成一致时，可要求解除合同并获取相应经济补偿金。
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公司搬迁不去有补偿。操作如下：1. 与公司协商，看是否可调整工作地点或条件；2. 若协商无果，公司要求去新地点，可拒绝并要求解除合同；3. 按工作年限计算补偿金，与公司协商具体数额；4. 如公司不配合，可申请劳动仲裁维护权益。