派遣公司更换会影响我们什么，还是原来那个？

派遣公司更换主要影响劳动合同关系及权益保障。分析：从法律角度看，派遣公司与劳动者之间存在劳动合同关系，而用人单位与劳动者之间则是实际用工关系。若派遣公司更换但用人单位不变，劳动者的实际工作内容和地点可能不受直接影响，但劳动合同的主体、薪酬福利、社保缴纳等可能发生变化，需关注新派遣公司的信誉、合同条款等，以确保权益不受损害。若新派遣公司存在违法行为，如拖欠工资、拒缴社保等，则表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确新派遣公司的合同内容，特别是薪酬福利、社保缴纳、合同期限等关键条款，与原派遣公司合同进行对比，提出合理诉求，争取最佳解决方案。2.**投诉阶段**：收集与新派遣公司交易过程中的相关证据，如合同、工资单、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明问题，请求调查处理。3.**仲裁阶段**：若投诉无果，根据当地劳动仲裁委员会的规定，准备仲裁申请书及相关证据材料，参加仲裁庭审，据理力争。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。4.**诉讼阶段**：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。此阶段需聘请专业律师，准备充分的证据材料，参加庭审，由法院作出最终判决。诉讼过程较为复杂，需耐心等待。
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处理方式：从法律角度，处理派遣公司更换的问题主要有协商、投诉、仲裁及诉讼等途径。协商是首选，尝试与新派遣公司就合同变更、权益保障等达成一致；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：若新派遣公司提出的条件合理且能保障劳动者权益，协商是最高效的方式；若权益受损且协商无果，投诉和仲裁是较为常见的解决途径；若涉及复杂法律争议，建议寻求律师帮助，考虑诉讼方式。